Важнейшее из достоинств соискателя – не только сказать то, что нужно, но и не сказать того, что не нужно
А. Калибин

Очень важно знать, что встреча с рекрутером это не «бесполезное занятие» и не «потеря времени»; встреча с рекрутером – это Ваш шанс получить именно ту должность, о которой вы мечтали, даже если Ваша предыдущая должность и опыт не на 100% этому соответствовали. Почему же нужно «дружить» с кадровыми агентствами?

  • с кадровыми агентствами работают только крупные компании, способные позволить себе воспользоваться консалтинговыми услугами и передать на аутсорсинг во многом «рутинные» и непрофильные работы
  • часто агентства работают по тем вакансиям, которые Вы не увидите в свободном размещении. Это относится не только к стратегически важным вакансиям компании. Поэтому, отказавшись от предложения агентства, Вы можете пропустить работу своей мечты
  • в кадровых агентствах точно знают, какой специалист требуется компании и соответствуете ли Вы элементарным требованиям к личностным характеристикам.
  • в агентствах Вам могут сделать сразу несколько предложений
  • рекрутер не зовет соискателей для статистики, т.к. для рекрутеров «время-деньги», а деньги он получает только при успешном выполнении проекта Заказчика
  • даже если в данный момент Ваша квалификация не соответствует требованиям открытых вакансий или Ваши требования не соответствуют им, Вы «останетесь в памяти рекрутера» и он вспомнит именно о Вас при появлении именно Вашей вакансии. Рекрутер работает четко по заявке от Заказчика, поэтому он точно знает, какой типаж нужен для компании. В соответствии с этим рекрутер задает определенные вопросы, большая часть которых касается Вашего опыта, но некоторые вопросы, и это не секрет, задаются для получения информации о Вас, как о личности.

Информация, которую необходимо знать рекрутеру для предоставления вашей кандидатуры в компанию следующая:

  • можете ли вы выполнять необходимую работу/ выполняете такую работу сейчас/ранее
  • ваша мотивация
  • внешний вид
  • соответствие корпоративной культуре компании работодателя
  • причины частой смены работы (при их наличии)
  • Ваши успехи и достижения

    После встречи с Вами, рекрутер отправляет Ваше резюме Заказчику, где резюме рассматривается техническими специалистами и принимается решение о назначении встречи уже с непосредственным работодателем.

    Часто работа рекрутера недооценивается. Соискатель полагает, что достаточно просто отправить резюме Заказчику и ждать ответа. Да, это работает, если Ваш опыт на 100% соответствует требованиям заказчика, а главное – он правильно отражен в Вашем резюме. Ведь резюме – это только то, что Вы смогли в нем отразить, а не то, что Вы реально представляете. К сожалению, в нашем мире нет ничего абсолютного, поэтому, в большинстве случаев рекрутеру приходится отстаивать Вашу кандидатуру для того, чтобы первая встреча состоялась! А это не всегда так легко, как думается, поэтому, идя на встречу со специалистом по подбору персонала, помните, что от того, насколько более полно и четко Вы ответите на вопросы рекрутера, зависит Ваша встреча с работодателем.